為促進公司高質量穩步發展，激發企業活力，充分調動員工積極性，挖掘內部優秀人才，為公司經營發展選拔、培養一支充滿生機活力、銳意進取、懂得經營、善于管理的中層隊伍。12 月 23 日上午，省金升公司在集團三樓多功能會議室進行中層干部競崗。本次競爭上崗涉及 7 個部門，共 13 個崗位，評委由公司黨政經營班子成員組成。公司黨支部書記、總經理周艷主持并作動員講話，公司全體員工參加。

周艷指出，中層干部競崗意義重大，為今后經營發展提供了人才保證，也為員工提供了自我展示的窗口。希望通過此次競崗，建立完善“干部能上能下，人員能進能出”的良性運行機制。同時，還對競爭上崗人員提出了四點要求：要轉變觀念，正確看待競爭上崗；要正視自己，選好適合自己的崗位；要認真對待,充分做好競崗上崗準備；要服從組織決定，自覺接受組織考驗。

現場，12 名員工進行了競崗演說，圍繞競崗目的、自我認知、工作設想及建議進行了演講。競崗者充滿激情的演講，充分展現了金升公司員工敢于挑戰、勇于直面自我、富有理想的精神風貌。

本次企業中層干部競崗是省金升公司用人機制的一次嘗試和探索，通過競崗使企業與員工之間增加了了解，給予有能力、有實力、有經驗、有專業素養的員工更廣闊的工作平臺。同時引入優勝劣汰的競爭機制，進一步激發企業活力和員工的競爭進取意識，為公司發展貢獻力量。